Ce bilan nous permet de dégager des pistes d'action qui concrétiseront un projet professionnel personnalisé. Ce n'est en aucun cas une prise en charge thérapeutique. Sa mise en oeuvre peut intervenir dans le cadre :
du plan de formation, à l'initiative de l'entreprise,- ou dans le cadre d'un congés de bilan de compétences, à l'initiative du salarié.
- L'accompagnement vers une mobilité interne ou externe
- Le développement des compétences au sein d'un métier
- L'élaboration d'un plan de formation
- La préparation d'une Validation des Acquis de l'Expérience (VAE)
Ils connaissent parfaitement le monde de l'entreprise. Ils sont de vrais guides pour accompagner l'élaboration d'un projet professionnel. En plus de ce consultant référent, notre cabinet mettra à votre disposition nos autres intervenants issus du recrutement, de la formation, ou du coaching de manière à ouvrir d'autres pistes lors de l'élaboration de la synthèse. Enfin, nos consultants en bilan de compétences s'appuient sur des outils d'évaluation actualisés issus de l'ECPA notamment.
Nos assistants à votre écoute afin d'éclairer chaque démarche :Premiers contacts souvents décisifs dans l'obtention de la réponse à toutes les nombreuses questions d'ordre organisationnel.
Nos structures d'accueil :A votre disposition du lundi au vendredi, et le samedi matin dans certains cas. Elles sont toutes équipées de façon à vous garantir :
- L'accueil nécessaire et le confort de travail en toute sérénité
- Des installations informatiques connectées ADSL en libre service
- La documentation adaptée et mise à jour
- Un accès éventuel à d'autres consultants de notre réseau (recrutement, formation, coaching) afin d'obtenir le temps d'un échange rapide, un conseil ou une expérience vécue.
Chez Performen's, nous tenons tout particulièrement à assurer une prestation permettant de mêler des temps d'évaluations à des phases pendant lesquelles le bénéficiaire est acteur de son bilan de compétences.
La durée d'un bilan en moyenne est de quatre à huit semaines. La démarche est rythmée par des entretiens périodiques avec un consultant. Mais elle comprend aussi des temps de travail personnel entre ces rencontres, des phases de recherche documentaire et de prise de contacts avec des professionnels et des organismes extérieurs.
Réseau de compétences : grâce à la diversité de nos missions, nous pouvons vous proposer un fichier de personnes ressources. Leurs compétences spécifiques permettent d'optimiser la mise en application d'un projet professionnel et de lui donner des éclairages d'experts - notamment sur les tendances de l'environnement socio-économique d'un projet - dans leurs domaines de compétences.
Le bilan de compétences a pour enjeu de mettre en valeur les acquis et les potentialités d'une personne et de mettre en évidence ses intérêts et ses motivations.
Evaluer ses atouts, révéler son potentiel, ouvrir de
nouvelles voies à son métier, offrir de nouvelles perspectives à son avenir professionnel...
Faites-vous accompagner par des experts.
Rencontrons-nous pour en parler. Remplissez dès à présent le formulaire en précisant le cadre de votre demande de bilan de compétences (Fongécif, dans le cadre du DIF, FAF, etc...)